| A study on attitudes about sexual discrimination among physicians. |
|
Yun Jun Yang, Eun Kyeong Jeong, Hong Jun Cho |
|
|
| 여자 의사의 성차별에 대한 인식도 조사 |
|
양윤준, 정은경, 조홍준 |
|
경희대학교의과대학 가정의학교실 |
|
|
|
|
| Abstract |
Background
: Nowadays more women have jobs and the number of female physicians is increasing. Many studies have shown that sexual discrimination is present. In order to predict medical manpower of women in the future, we studied the status of female physicians and attitudes of physicians about sexual discrimination.
Methods : We sent 1,000 questionnaires to male and female physicians from May 1st to June 15th, 1992. The questionnaire was composed of questions about attitudes toward sexual discrimination. Two hundred and eighty four physicians responded.
Results : The number of female physicians is increasing.(15% of all physicians, 1991) Female physicians are younger than male physicians and reside more in urban areas. The proportion of specialties of female physicians is less than that of male ones ; Female physicians tend to be employees rather than practice privately. They are employed more in the clinics of other private practitioners than hospitals, They specialize more in finite areas such as Pediatrics, Obstetrics and Gynecology, Family medicine, Anethesiology, Radiology and Opthalmology but less in sugeries.
Most male and female physicians think that there was sexual discrimination in medical fields especially in entering residency programs. They felt it is also present in employments and promotions. They said that the reasons for sexual discrimination were mainly the sexual prejudice of society(43.7%), pregnancy and childcare(33.8%). Male respondents added incapacity of female physicians(21.1%) and lack of professionalism(10.2%). Most male(58%) and female(73%) physicians oppose to sexual discrimination induced by pregnancy related problems.
Conclusion : Female physicians are increasing and their manpower will be more important than ever. They choose specialties of narrow range and are employed rather than practice themselves. Male and female respondents agree that there is sexual discrimination but don't agree about the reasons and propriety of it. |
| 초록 |
연구배경 : 여성의 사회참여가 증가하면서 여자의사도 점점 많아지고 있다. 여러 논문이 전문직 여성에서도 성차별이 존재한다고 기술하고 있으며 여자의사도 예외는 아니다. 여자의사의 현 실태를 파악하고 성차별에 대한 남녀의사의 인식도를 조사하여 향후 점차 비중이 높아질 여자의사의 미래상을 가늠하고자 이 연구를 시행하였다.
방법 : 1992년 5월 1일부터 6월 15일까지 전국 남녀의사를 대상으로 1,000여매의 설문지를 발송하여 총 284명의 응답을 회송받아 성차별에 대한 인식도를 파악하였다. 동시에 유관기관의 협조를 받아 한국 여자의사에 대한 기본 자료를 제공받아 분석하였다.
결과 : 해마다 여자의사의 수는 남자의사에 비해 급격히 증가하여 1991년 15%에 이르고 있다. 같은해에 의과대학 학생중 여학생의 비가 18.4%에 달하므로 앞으로 여자의사의 수는 더욱 증가할 것이다. 여자의사는 남자의사에 비해 젊으며 전문의 비율은 낮고 도시에 많이 거주하고 있다. 여자의사는 개원보다는 봉직을 하고 있으며, 병원급 보다는 의원에 취업하는 비율이 현저히 높다. 여자의사는 소아과, 산부인과, 가정의학과, 마취과, 진단방사선과, 안과 전문의가 많으며, 외과계에는 많이 진출하지 못하고 있다.
설문조사결과 남자의사의 85.1%, 여자의사의 95.6%가 성차별이 있다고 느끼고 있으며 인턴 선발과정보다는 전공의 선발과정에 더 많은 차별이 있다고 응답하였고 취업이나 승진에서도 차별을 느낀다고 응답하였다. 여자의사가 차별을 받는 이유는 여성에 대한 사회적 편견(43.7%) 임신, 출산, 육아등의 문제(33.8%)라고 응답하였는데 남자는 여자 의사의 능력부족(21.1%), 전문직업의식의 부족(10.2%)등도 차별의 이유로 들었다.
임신과 출산에 의해 여자의사는 차별을 받고 있는데 73%의 여자의사와 58%의 남자 의사가 이러한 차별을 반대하고 있다.
결론 : 여자의사의 수는 해마다 증가할 것이다. 여자의사는 전문과목 선택의 폭이 좁으며 개원보다는 봉직 형태의 취업이 더 많다. 남녀의사 모두 성차별이 존재한다고 인정하면서도 차별의 이유나 타당성에 대한 견해는 서로 다르다. |
|
PDF Links
Full text via DOI
Download Citation
